Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Новини та статті

Всього: 10646

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

02 квітня 2025 р.

Мінікурс
Звільнення
02.04.2025

Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником

Як правильно зафіксувати відсутність працівника на роботі? Чи потрібно отриматити пояснення причин відсутності? Що ще потрібно для оформлення звільнення такого…

відео прев’ю для Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником

3615

В акті фіксується кожен день прогулу - це в одному акті можна фіксувати декілька днів (наприклад, за тиждень з понеділка по п'ятницю) чи на кожен день окремо складати новий акт? Дякую…Читати відповідь
Відповідальність / Перевірки
02.04.2025

Держпраці може оштрафувати на 8000 грн за стару форму повідомлення про прийняття на роботу

З 26 лютого оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу. Якщо подати документ за старою формою, Держпраці може накласти штраф 8000 грн. Як діяти, якщо вже…

3476

День добрий, шановні. У мене таке враження, що всі наче маком обсіяні. Давайте всі разом трохи напружемо мізки і згадаємо трохи минулий рік. Те саме повідомлення, яке зараз всі ми подаємо і на зміні в якому чекаємо. Так от - коли воно оновилося всі пам'ятають? Я нагадаю - 24.12. А всі пам'ятають коли форма нова набула чинності? 24.08! Тобто ПРОТЯГОМ 4 МІСЯЦІВ всі подавали стару форму і ніде ні в кого нічого не засвербіло. Штрафів багато було за цей період, не підкажете? І чим ситуація в серпні-грудні 2024 відрізняється від сиутації зараз? Той самий бланк з аналогічними проблемами. Тому не бачу абсолютно привіду для кіпішу…Читати відповідь

01 квітня 2025 р.

Консультація
Відповідальність / Перевірки
01.04.2025

Штраф на роботодавця від ТЦК, коли порушення у працівника: ризики та поради

Маємо працівника, який в Резерв + має порушення правил військового обліку. Чи повинні ми повідомляти ТЦК про це порушення і чи буде штраф для підприємства за те, що…

3356

Добрий день. Якщо у нас є паперовий ВОД, ми можемо і не знати, що у працівника є Резерв + або взагалі його не загружають?…Читати відповідь
Стаття
Бронювання
01.04.2025

Постанови №№ 45 та 76 – сьогодні (не)останній день відстрочки: ТОП-15 важливих питань про анулювання та бронювання

У кого (не) закінчиться бронь? Кого ще зможуть швидко перебронювати, а кому не потрібно поспішати? Що робити, якщо «Дія» не підтягує потрібних працівників, а…

відео прев’ю для Постанови №№ 45 та 76 – сьогодні (не)останній день відстрочки: ТОП-15 важливих питань про анулювання та бронювання

22231

Був заброньований по Постанові №76 у Мінекономіки. у 2023 році на момент бронювання було 6 військовозобовязаних, станом на сьогодні лишилось 2, в ДІЇ розбронювало вибірково одного. Хоча квота 50% військовозобов’язаних визначається на момент подання заявки на бронювання. Якщо згодом частина працівників звільняється – це не підстава для анулювання чинної броні. Як могло розбронювати та вибірково обрати одного працівника?…Читати відповідь
Консультація
Колдоговір
01.04.2025

Уповноважений представник трудового колективу: хто може бути і як призначати

Хто може бути уповноваженим представником трудового колективу і яка процедура його призначення?

5515

Якщо раніше були у профспілці - то були окремо загальні збори і окремо профкомітет. Якщо вийшли із профспілки - то будуть тільки загальні збори, де ми оберемо уповноваженого представника трудового колективу. І всі питання стосовно погодження будуть висвітлюватися на загальних зборах трудового колективу? Головою загальних зборів буде цей уповноважений представник чи оберається інша людина? Щиро дякую за відповідь.…Читати відповідь
ТОП
Консультація
Звільнення
01.04.2025

Як звільнити за прогул, якщо з працівником немає зв’язку

Чи можна звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо він не з'являється на роботі кілька днів та не виходить на зв'язок?

2534

а в чому різниця звільнення за п.8-3 ст.36 відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, може якщо працівник не надав відповіді потрібно чекати 4 місяці і неможливо його звільнити за прогул…Читати відповідь
Усі публікації10646
Новина6756
Стаття1440
Консультація2160
Мінікурс199
Розваги16
АІ-Консультація75
Теми
Бронювання1066
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки460
Відпустки683
Відпустки на дітей190
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1324
Воєнний стан179
Головне за тиждень76
Держслужба, ОМС93
Діловодство387
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення482
Звітність80
Інше669
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій121
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж345
Медогляди205
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці382
Освітяни62
Особливі працівники338
Охорона праці173
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції69
Прийняття362
Ранковий кадровик601
Робочий час217
Скорочення49
Соціальне страхування / Пенсії342
Сумісництво70
Табель38
Трудова книжка470
Трудовий кодекс39
Умови праці368